Comment rédiger l’attestation d’expérience professionnelle ?

Les obligations de l’employeur

Disposition applicable au titre de l’accompagnement des salariés, une attestation d’expérience professionnelle doit être établie par l’employeur pour chacun de ses collaborateurs en contrat aidé (CUI-CAE ou Emploi d’avenir).

Cette attestation est remise au salarié à sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat, et a pour objet de permettre la valorisation des compétences et qualifications acquises par le salarié durant le contrat dans l’optique d’une prochaine recherche d’emploi.

Pourquoi élaborer une attestation d’expérience professionnelle ?

L’attestation d’expérience professionnelle vise à expliciter, formaliser et valoriser l’expérience acquise par le salarié au sein de la structure. Elle permet d’identifier et de reconnaître le chemin parcouru par le collaborateur pendant son contrat.

Cette attestation décrit notamment les activités confiées au salarié et les compétences développées à la fois par les pratiques professionnelles et les actions d’accompagnement et de formation (périodes de professionnalisation, périodes d’immersion, formations, etc.).

Cette attestation constitue un cadre utile pour aider le salarié à :

  • Faire le point sur ce qu’il a accompli durant son expérience professionnelle (activités, missions, formations, etc.) ;
  • Identifier les savoirs, savoir-faire et savoir-être qu’il a développés, en vue de les faire valoir auprès d’autres employeurs ;
  • Construire son projet professionnel ;
  • Accéder à une certification inscrite au répertoire des certifications professionnelles (RNCP) ou aux dispositifs de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Quand elle est élaborée progressivement au cours du contrat, l’attestation d’expérience professionnelle peut permettre à l’employeur d’orienter les actions d’accompagnement et de formation du salarié.

Dans le cadre des CUI-CAE, ce document peut servir de base au bilan des actions de professionnalisation, que l’employeur doit élaborer dans tous les cas lors d’une demande de renouvellement de la convention individuelle.

Les grands principes de l’attestation d’expérience professionnelle

  • L’attestation d’expérience professionnelle est élaborée conjointement par l’employeur et le tuteur, avec la contribution du salarié ;
  • Elle est signée par le salarié et l’employeur pour attester d’une part, de son appropriation par le salarié et d’autre part, de la reconnaissance par l’employeur de l’ensemble des informations qui y figurent ;
  • Elle doit être accompagnée des attestations, remises par les organismes de formation (le cas échéant, notamment pour les contrats Emplois d’avenir), correspondant aux actions suivies.

Son contenu

S’il n’existe pas de modèle type de l’attestation d’expérience professionnelle, celle-ci se compose généralement de 4
parties :

1. Le contexte de l’emploi : informations générales relatives à la structure employeur (nom, date de création, nombre de salariés, coordonnées de l’employeur et du tuteur, etc.) et à l’emploi occupé par le salarié (poste occupé, positionnement dans l’organigramme fonctionnel de la structure, etc.) ;
2. Les missions exercées : activités réalisées lors du contrat, méthodes et outils utilisés, environnement relationnel, degré d’autonomie ou marge d’initiative, objectifs à atteindre, résultats obtenus, difficultés rencontrées et solutions apportées, etc. ;
3. Les actions d’accompagnement et de formation suivies : périodes de professionnalisation, périodes d’immersion (dans le cadre des CUI-CAE) et séquences de formation ;
4. Les compétences et connaissances acquises par la pratique professionnelle et les actions d’accompagnement et de formation : connaissances sectorielles, compétences techniques, compétences organisationnelles, compétences sociales, etc. et leur niveau d’évaluation.

Les conseils d’Archimène

  • Commencer l’élaboration de l’attestation d’expérience professionnelle le plus tôt possible après l’embauche, de sorte à répertorier et décrire l’ensemble des activités réalisées par le salarié, suivre régulièrement ses apprentissages et orienter les actions de formation et d’accompagnement ;
  • Utiliser les bilans réalisés par les prescripteurs (Mission locale, Cap emploi ou Pôle emploi) pour faciliter la formalisation de l’attestation ;
  • Utiliser la fiche de poste réalisée au moment du recrutement du salarié ou la fiche métier issue du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) qui correspond le mieux à l’emploi occupé (cf. www.pole-emploi.fr) ;
  • Ne mentionner que les activités principales confiées au salarié et les missions les plus significatives accomplies au sein de la structure.

Besoin d’un accompagnement ? Archimène est votre interlocuteur

Archimène accompagne toutes ses structures adhérentes dans l’élaboration de l’attestation d’expérience professionnelle. Contactez-nous au 03 89 41 60 43 ou par mail psl.alsace@profession-sport-loisirs.fr.