Présentation
Si l’Alsace demeure une terre heureuse et fertile du bénévolat, ses dirigeants associatifs sont de plus en plus nombreux à se faire accompagner par des salariés pour développer leurs projets, leurs associations. Souvent trop petites pour employer à temps plein ou peu expertes pour devenir employeur, elles n’en demeurent pas moins intéressées par des compétences à temps partiel.
Que proposons-nous ?
Le Groupement d’Employeurs Profession Sport, Loisirs & Animation (GEPSLA), association à but non lucratif, a pour but de répondre aux besoins en personnel des associations et collectivités alsaciennes.
Le GEPSLA propose, dans le cadre d’une convention, de mettre à disposition de ses membres (associations et collectivités) un ou des salariés selon leurs besoins en compétences sur une durée définie.
Comment cela fonctionne ?
Les heures et le coût horaire de chaque intervention sont déterminés selon les besoins des membres dans une convention ; ils deviennent alors solidairement responsables de l’intervenant mis à disposition. Parallèlement, un contrat de travail est établi entre le salarié et le GEPSLA qui se charge de toutes les démarches administratives.
Une convention générale et une convention particulière de mise à disposition, des statuts et un règlement intérieur viennent également définir :
- les modalités d’adhésion & de démission,
- les modalités de répartition des plannings horaires du ou des salariés,
- les modalités financières de partage des charges financières,
- les conditions particulières de mise à dispositions des salariés,
- etc.
Le GEPSLA a fait le choix d’appliquer la Convention Collective Nationale du Sport.
Quels sont les avantages ?
Pour nos salariés
- des lieux de travail et des expériences variées ;
- un contrat unique de travail ;
- la possibilité de travailler à temps choisi (temps partiel ou temps complet) ;
- un suivi du parcours professionnel ;
- le développement de son employabilité par la poly-compétence…
Pour nos structures adhérentes
- stabiliser les interventions en fidélisant les salariés ;
- bénéficier d’un recrutement efficace et d’un suivi professionnel ;
- faciliter la recherche de compétences professionnelles (recrutement, remplacement, etc.) ;
- mutualiser des compétences sur un même territoire et développer des partenariats entre les membres.
- se libérer des tâches administratives et de gestion…