Présentation

Si l’Alsace demeure une terre heureuse et fertile du bénévolat, ses dirigeants associatifs sont de plus en plus nombreux à se faire accompagner par des salariés pour développer leurs projets, leurs associations. Souvent trop petites pour employer à temps plein ou peu expertes pour devenir employeur, elles n’en demeurent pas moins intéressées par des compétences à temps partiel.

Que proposons-nous ?

Le Groupement d’Employeurs Profession Sport, Loisirs & Animation (GEPSLA), association à but non lucratif, a pour but de répondre aux besoins en personnel des associations et collectivités alsaciennes.

Le GEPSLA propose, dans le cadre d’une convention, de mettre à disposition de ses membres (associations et collectivités) un ou des salariés selon leurs besoins en compétences sur une durée définie.

Comment cela fonctionne ?

Les heures et le coût horaire de chaque intervention sont déterminés selon les besoins des membres dans une convention ; ils deviennent alors solidairement responsables de l’intervenant mis à disposition. Parallèlement, un contrat de travail est établi entre le salarié et le GEPSLA qui se charge de toutes les démarches administratives.

Une convention générale et une convention particulière de mise à disposition, des statuts   et un règlement intérieur   viennent également définir :

  • les modalités d’adhésion & de démission,
  • les modalités de répartition des plannings horaires du ou des salariés,
  • les modalités financières de partage des charges financières,
  • les conditions particulières de mise à dispositions des salariés,
  • etc.

Le GEPSLA a fait le choix d’appliquer la Convention Collective Nationale du Sport.

Quels sont les avantages ?

Pour nos salariés

  • des lieux de travail et des expériences variées ;
  • un contrat unique de travail ;
  • la possibilité de travailler à temps choisi (temps partiel ou temps complet) ;
  • un suivi du parcours professionnel ;
  • le développement de son employabilité par la poly-compétence…

Pour nos structures adhérentes

  • stabiliser les interventions en fidélisant les salariés ;
  • bénéficier d’un recrutement efficace et d’un suivi professionnel ;
  • faciliter la recherche de compétences professionnelles (recrutement, remplacement, etc.) ;
  • mutualiser des compétences sur un même territoire et développer des partenariats entre les membres.
  • se libérer des tâches administratives et de gestion…