Le Ministère du Travail a récemment annoncé une réforme majeure du financement de l’apprentissage à compter du 1er juillet 2025. Objectif affiché : mieux cibler les financements publics vers les formations réellement insérantes et utiles à l’économie. Une logique d’efficacité économique, qui implique des changements importants pour les employeurs comme pour les CFA (Centres de formation d’apprentis).
Quel impact pour les structures souhaitant embaucher des apprentis ?
- • Participation employeur obligatoire de 750€ pour les formations Bac+3 et plus
- • Minoration des niveaux de prise en charge pour les formations de +80% en distanciel
- • Proratisation journalière des niveaux de prise en charge selon durée de formation (avant la réforme, la proratisation était mensuelle, tout mois commencé était dû même pour 2 jours de formation dans le mois)
- • Mise en place de « niveaux de prise en charge » (NPEC), définis par les branches professionnelles, validés par France Compétences. Avec révision tous les 3 ans
Quel Impact pour les CFA et les apprentis ?
- • Les CFA doivent s’adapter à une logique de performance (insertion, qualité, utilité économique). Ils devront démontrer leur plus-value pédagogique et leur efficacité.
- • Le dernier versement par l’OPCO (Organisme collecteur) au Centre de formation passe de 30% à 20%. Les 10% restants sont retenus en réserve jusqu’à vérification pour éviter les trop-perçus.
- • Certaines formations peu insérantes seront moins financées.
- • La rémunération des apprentis et coût pour les entreprises restent inchangés (sauf participation formation, voire plus haut)
Cette réforme fait suite au déficit de France Compétence qui en 2022 avait atteint 10 milliards d’euros cumulés. Cette réforme permettrait d’économiser 2,5 milliards d’euros d’ici 2027. Vous pouvez consulter le document du Ministère du travail ci-dessous.
Pourquoi signer un contrat d’apprentissage avec le GEPSLA avant le 1er juillet est une bonne décision ?
Notre Groupement d’employeurs Profession Sport & Loisirs (GEPSLA) vous accompagne dans le recrutement d’apprentis avec un cadre juridique, administratif et RH sécurisé. Si vous hésitez encore à signer un contrat d’apprentissage, nous vous encourageons à le faire avec nous avant le 1er juillet 2025 pour ne pas être impacté par les nouvelles règles de financement. Ainsi, vous pourrez :
• Bénéficier des conditions actuelles de financement, plus lisibles et stables
• Gagner en sérénité : on s’occupe de toute la gestion RH et administrative du contrat.
• Accueillir un(e) apprenti(e) motivé(e) dès la rentrée tout en étant accompagné pas à pas par notre équipe.
Nos équipes sont prêtes à vous accompagner pour identifier le bon profil, monter le dossier de financement et gérer le contrat et le lien avec le centre de formation. Pour en savoir plus sur le GEPSLA et demander une simulation de financement, c’est par ici :
